Un empleador asume costos de contratación de un empleado con el salario mínimo, que incluye obligaciones de seguridad social, prestaciones, parafiscales, entre otros.
Estos son los costos mensuales de una contratación en 2025.
8,5%
12%
Riesgo de nivel I con cotización del 0,522%
Sobre las cesantías causadas del primer mes
Caja de Compensación (4%), ICBF (3%), Sena (2%)
Para fines didácticos se estimó en 2,5%
Remuneradas con el salario que devengue al iniciar la licencia
Descansos remunerados durante jornada laboral una vez la madre se reincorpore después de la licencia de maternidad
Dos descansos de 30 minutos C/U, hasta los 6 meses de edad del menor
Un descanso de 30 minutos, hasta los 2 años de edad del menor
Remuneradas por hijos con cónyuge permanente
Posibilidad de distribuir las seis (6) últimas semanas de la licencia de maternidad (No supone afectación a las 2 semanas de licencia de paternidad)
Labor del medio tiempo; duplicando así la duración total de las licencia en días